Частный рекрутер.

Нанимаю сотрудников по особой технологии, позволяющей выявить, ориентирован ли потенциальный кандидат на результат или нет? Видит ли он конкретные цели или работает ради процесса? На эти и многие другие наболевшие вопросы потенциальный кандидат ответит мне, сам того не подозревая, это лишь вопрос правильных и четких формулировок. 

Итак, в основе моей работы лежит 3 этапа:

1. Составление специального текста вакансии, позволяющего подобрать необходимого сотрудника.

Психология человека-лидера, нацеленного на результат в корне отличается от психологии человека-исполнителя. Важно то, что не на каждую вакансию требуется человек-лидер. Таким образом мы составляем правильную вакансию, на которую придут именно нужные кандидаты. 

2. Онлайн-задание.

Для кандидатов, подходящих под вакансию, высылается специально разработанное (для каждого конкретного случая отдельно) онлайн-задание. Оно содержит вопросы, направленные на выявление как профессиональных, так и личностных качеств человека.

3. Телефонное интервью.

В телефонном интервью я обсуждаю с кандидатом его резюме (в том числе выявляю, где действительно правда, а где ложь), а так же обсуждаю ответы, которые он дал на онлайн-задании. Таким образом создается целостная картина о потенциальном сотруднике и его готовности к работе в компании. 

Далее, если кандидат прошел все проверки по моей технологии, я направляю его на собеседование с работодателем.